劳保工资提前发是否合法？

在探讨劳保工资提前发是否合法之前，我们先来了解一下劳保工资的概念。劳保工资，简单来说，就是劳动者因工作需要，用人单位为其提供的保障劳动者在劳动过程中的安全与健康等方面的费用或补贴，这是劳动者应得的一项权益。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文禁止用人单位提前发放劳保工资。我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，主要是对工资支付的时间、形式、金额等方面进行规范，其核心目的是保障劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。

《工资支付暂行规定》中明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这里虽然主要说的是工资，但劳保工资作为劳动者报酬的一部分，也可以参考这一原则。如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议中约定了劳保工资的支付时间，那么用人单位提前发放，其实并没有违反约定。

而且，提前发放劳保工资通常是对劳动者有利的行为。这意味着劳动者能够更早地支配这笔资金，从某种程度上来说，是用人单位积极履行义务的体现。只要不损害劳动者的合法权益，并且符合双方约定和法律的基本精神，提前发放劳保工资是合法的。

不过，劳动者也需要注意，如果用人单位以提前发放劳保工资为由，降低后续应支付的金额或者以其他不合理的方式损害劳动者权益，那么劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。