合同不到期离职算违约吗？

在劳动合同未到期时离职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同中关于违约的概念。违约就是指合同一方不按照合同约定履行自己的义务。在劳动合同里，一般会约定双方的权利和义务，比如劳动者要按照约定的期限工作，用人单位要按时支付工资等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有一定的解除劳动合同的权利。如果劳动者依据法律规定的程序解除劳动合同，那就不算违约。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了提前通知的义务，就不用承担违约责任。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者在服务期内离职，没有正当理由的话，就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也是违约行为。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，合同不到期离职不一定算违约，要根据具体情况，看是否符合法律规定的解除条件以及是否存在特殊约定。