签了合同离职需要赔违约金吗？

在探讨签了合同离职是否需要赔违约金这个问题时，我们需要先明确违约金在劳动合同里的概念。违约金是指在合同约定中，一方违反合同规定时需要向另一方支付的金钱。不过，劳动合同不同于一般的民事合同，法律对劳动合同中违约金的设定有着严格的限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，还和你约定了服务期，而你在服务期内离职，那么就需要按照约定支付违约金。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，要是你和公司约定了竞业限制条款，在离职后违反了这个约定，也是需要支付违约金的。

但是，除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，如果不属于服务期违约和竞业限制违约这两种情况，劳动者正常离职是不需要向用人单位支付违约金的。所以，签了合同离职是否要赔违约金，要依据具体的情形和法律规定来判断。