员工自动离职发邮件通知是否有效？

在探讨员工自动离职发邮件通知是否有效这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，从法律概念上来说，通知是指一方将特定的事项告知另一方的行为。在劳动关系中，员工离职通知就是员工将自己离职的意愿和时间等信息传达给用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，那么邮件是否属于书面形式呢？

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。由此可见，电子邮件符合书面形式的要求。

然而，虽然邮件在形式上满足书面通知的要求，但要使其有效，还需要满足一定的条件。第一，邮件内容要明确表达员工自动离职的意愿，包括离职的时间等关键信息。如果邮件内容模糊不清，无法让用人单位确切知晓员工的离职意图和时间，那么就可能影响通知的有效性。

第二，邮件要能够有效送达用人单位。这意味着邮件需要发送到用人单位指定的接收邮箱，或者是能够代表用人单位接收此类通知的邮箱。如果员工随意发送到一个无法确认是否能代表用人单位接收信息的邮箱，可能导致用人单位无法及时收到通知，从而影响通知的效力。

第三，用人单位对于邮件通知的接收和确认情况也很重要。如果用人单位明确表示认可该邮件通知，或者以实际行动（如停止为员工安排工作等）表明已经知晓员工的离职意愿，那么可以进一步确认邮件通知的有效性。

综上所述，员工自动离职发邮件通知在满足内容明确、有效送达、用人单位认可等条件下，是具有法律效力的。但为了避免后续可能产生的纠纷，无论是员工还是用人单位，都应当尽量采取更为稳妥和规范的方式进行沟通和确认。比如，员工可以在发送邮件通知后，再通过书面文件等形式进行确认；用人单位在收到邮件通知后，也应及时与员工进行沟通和确认。这样可以更好地保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。