离职工司虚报工资会怎么处罚?
我已经从公司离职了,最近发现公司还给我虚报工资。我不太清楚这种行为会受到怎样的处罚,想了解一下相关法律规定是怎么说的,公司会面临什么样的后果,我又该如何维护自己的权益呢?
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离职工司虚报工资是一种违反法律规定的行为,下面从不同角度为你分析其可能面临的处罚以及相关法律依据。 从税法角度来看,公司虚报工资往往是为了在企业所得税税前多列支工资成本,从而达到少缴纳企业所得税的目的,这属于偷税行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。也就是说,如果公司因为虚报工资而少缴了企业所得税,税务机关会要求其补缴税款和滞纳金,同时还会根据少缴税款的金额处以相应比例的罚款。 从劳动法律角度来说,虚报工资可能会影响劳动者的权益,比如影响劳动者的社保缴纳基数、经济补偿金计算等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果公司虚报工资对离职员工造成了损害,比如导致员工社保缴纳不足,员工有权要求公司赔偿相应的损失。 此外,如果公司虚报工资的行为情节严重,还可能涉及刑事犯罪。例如,公司通过虚报工资进行诈骗等行为,可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名,会面临更为严厉的刑事处罚。 当你发现离职工司有虚报工资的情况时,你可以先与公司协商解决,要求其停止该违法行为并改正。如果协商不成,你可以向税务部门和劳动行政部门进行举报,维护自己的合法权益。

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