离职工司虚报工资会怎么处罚？

离职工司虚报工资是一种违反法律规定的行为，下面从不同角度为你分析其可能面临的处罚以及相关法律依据。

从税法角度来看，公司虚报工资往往是为了在企业所得税税前多列支工资成本，从而达到少缴纳企业所得税的目的，这属于偷税行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。也就是说，如果公司因为虚报工资而少缴了企业所得税，税务机关会要求其补缴税款和滞纳金，同时还会根据少缴税款的金额处以相应比例的罚款。

从劳动法律角度来说，虚报工资可能会影响劳动者的权益，比如影响劳动者的社保缴纳基数、经济补偿金计算等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司虚报工资对离职员工造成了损害，比如导致员工社保缴纳不足，员工有权要求公司赔偿相应的损失。

此外，如果公司虚报工资的行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪。例如，公司通过虚报工资进行诈骗等行为，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，会面临更为严厉的刑事处罚。 当你发现离职工司有虚报工资的情况时，你可以先与公司协商解决，要求其停止该违法行为并改正。如果协商不成，你可以向税务部门和劳动行政部门进行举报，维护自己的合法权益。