工伤单位赔偿不出钱是否违法？

在工伤事故发生后，职工最为关心的就是赔偿问题。而当单位赔偿不出钱时，这一行为是否违法需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国，工伤保险是由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但也有一部分赔偿项目是由用人单位承担的。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付。然而，有一些费用仍需用人单位来承担，比如停工留薪期内的工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。

从法律层面来看，如果用人单位在应该承担赔偿责任的情况下却不出钱，这种行为是违法的。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对于工伤职工来说，如果遇到单位赔偿不出钱的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一是与用人单位进行协商，明确告知其应承担的法律责任，要求其按照规定支付赔偿费用。二是如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会进行调解。三是调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。四是如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤单位赔偿不出钱在符合法律规定其应承担赔偿责任的情况下是违法的。工伤职工要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。