员工殴打老板是否犯法？

员工殴打老板是否犯法需要根据具体情况来判断。首先我们来解释一个概念，故意伤害他人身体的行为，通俗来讲就是故意对别人的身体造成伤害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果员工殴打老板，造成老板身体上的损伤，哪怕只是轻微的皮外伤，只要是故意为之，就可能违反了这条治安管理处罚法的规定。这时候，警方可能会介入处理，对打人的员工进行治安处罚。

更为严重的情况是，如果殴打行为导致老板受了比较严重的伤，达到了轻伤及以上的程度，那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，如果员工殴打老板导致老板重伤或者死亡等严重后果，那么员工面临的就不只是拘留和罚款了，而是要承担更为严厉的刑事处罚，可能会被判刑入狱。

所以，不管是员工与老板之间，还是其他任何人际关系中，发生矛盾都应该通过合法、理性的方式去解决，动手打人不仅不能真正解决问题，还可能让自己陷入法律的困境。