没有合同的员工挪用公司财物构成犯罪吗？
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在探讨没有合同的员工挪用公司财物是否构成犯罪之前，我们首先要明确几个法律概念。 “没有合同的员工”，从法律角度来讲，即便没有签订书面劳动合同，只要员工为公司提供了劳动，公司也接受了该劳动，双方实际上就形成了事实劳动关系。这就好比两个人虽然没有举办结婚仪式，但以夫妻名义共同生活，法律也会认可他们存在一定的关系。这种劳动关系同样受到法律的保护和约束。 “挪用公司财物”，是指员工未经公司允许，擅自使用公司的资金或其他财物。这里有两种情况可能构成犯罪。一是挪用资金罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 另一种可能构成的犯罪是职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。与挪用资金罪不同的是，职务侵占罪是将财物非法占为己有，而挪用资金罪是暂时挪用，有归还的意图。 对于没有合同的员工来说，只要形成了事实劳动关系，并且在工作过程中利用职务便利挪用公司财物，达到了上述法律规定的标准，就可能构成犯罪。例如，小李在一家小公司工作，没有签订合同，但他负责公司的采购工作。他私自将公司用于采购的资金5万元挪作自己炒股用，超过三个月未还，这种情况下，小李就可能构成挪用资金罪。 所以，没有合同并不影响犯罪的认定。判断是否构成犯罪，关键在于是否存在挪用公司财物的行为，以及该行为是否符合挪用资金罪或职务侵占罪等相关犯罪的构成要件。如果公司认为员工挪用了财物，通常会通过报案等方式，由司法机关进行调查和认定。一旦被认定构成犯罪，涉事员工将面临相应的刑事处罚。
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