老板侵权员工是否有责任？

在探讨老板侵权员工是否有责任这个问题时，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确侵权责任的一般概念。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。简单来说，就是一个人因为做错了事，侵犯了别人的合法权益，要为此付出相应的代价。我国《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这是侵权责任判定的基本法律依据。

在老板侵权的场景中，如果员工完全不知情且是按照老板的正常工作指令行事，一般情况下员工不需要承担侵权责任。因为员工没有主观上的过错，没有故意或过失去实施侵权行为。比如老板让员工使用一款软件来完成工作任务，员工并不知道这款软件是未经授权的，这种情况下员工通常不用担责。

然而，如果员工明知老板的行为是侵权行为，还积极参与其中，那么员工可能需要承担相应的责任。比如员工知道公司使用的产品设计是抄袭他人的，还帮忙进行推广、销售等，这种情况下员工就有了主观过错，根据上述《民法典》的规定，可能要和老板一起承担侵权责任。另外，如果员工在工作中有一定的自主决策权，并且其决策导致了侵权行为的发生，那么员工也可能要承担责任。例如员工自行决定采购侵权的原材料用于生产，这种情况员工也难辞其咎。