员工利用业余时间兼职是否违法？

员工利用业余时间兼职是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下兼职的概念。兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作以获取额外收入。从法律层面讲，我国法律并没有一概禁止员工兼职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的兼职行为没有对本职工作产生严重不良影响，且用人单位没有明确禁止，那么兼职本身并不违法。

比如，一名程序员在下班后利用自己的专业技能，偶尔接一些小型的编程项目，只要不影响白天本职工作的完成，并且公司也没有相关禁止兼职的规定，这种兼职就是合法的。

然而，如果员工的兼职行为损害了原用人单位的利益，那情况就不同了。例如，员工在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者因为兼职导致无法按时、高质量地完成本职工作任务，给原单位带来了经济损失等，原用人单位有权采取相应措施维护自身权益。

此外，如果员工与原用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，而员工仍然去兼职，这就构成了违约行为。原用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。

总之，员工利用业余时间兼职不一定违法，但要综合考虑是否影响本职工作、是否损害原单位利益以及劳动合同的约定等因素。在决定兼职之前，最好先了解清楚相关法律规定和所在单位的规章制度，以避免不必要的法律风险。