应付职工薪酬是收入还是补贴？

应付职工薪酬既可以是收入，也可能包含补贴，下面为你详细解释。首先，我们来了解一下应付职工薪酬的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。从本质上来说，它是企业对员工劳动付出的一种经济补偿。 收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。对于员工而言，他们因提供劳务而从企业获得的货币性或非货币性的报酬都可以视为收入。而补贴则是为了补偿员工在特殊工作条件、特殊环境或额外劳动消耗等情况下给予的额外经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的工资就是应付职工薪酬的主要组成部分。在实际中，应付职工薪酬包含了多个项目。比如，基本工资、绩效工资等，这些属于员工的正常劳动收入，是基于员工的工作岗位、工作内容和工作表现所获得的报酬，是应付职工薪酬的核心部分，毫无疑问属于收入的范畴。 同时，应付职工薪酬也可能包含一些补贴项目，像高温补贴、交通补贴、餐补等。高温补贴是企业为了补偿员工在高温环境下工作的额外消耗；交通补贴和餐补则是为了弥补员工因工作产生的交通和就餐费用。这些补贴是企业在正常工资之外，为员工提供的额外福利，具有一定的补偿性质。总之，应付职工薪酬是一个综合性的概念，它既涵盖了员工的正常劳动收入，也可能包含各种补贴。在实际计算个人所得税等情况时，需要根据具体项目按照税法规定进行处理。