员工社保不走公账是否违法？

在讨论员工社保不走公账是否违法之前，我们先来了解一些基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而公账，指的是公司的对公账户，是公司在银行开设的用于公司业务资金往来的账户。

从法律角度来看，员工社保不走公账这种行为存在违法风险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里强调了用人单位缴纳社保的法定义务和责任。

用人单位通过公账缴纳社保，是规范社保缴纳流程、保证资金流向透明可查的重要方式。这样做能够清晰地体现用人单位与员工之间的劳动关系，以及用人单位履行社保缴纳义务的情况。

如果社保费用不走公账，可能会带来一系列问题。首先，难以证明用人单位已经按照规定为员工缴纳了社保。一旦发生劳动纠纷，比如员工要求补缴社保或者享受社保待遇时，由于资金流向不明确，用人单位可能无法提供有效的缴费凭证，从而面临法律责任。其次，这种做法也可能存在逃避监管的嫌疑。社保部门通过对公账的监管，能够确保用人单位按照规定的基数和比例为员工缴纳社保。如果不走公账，就有可能出现少缴、漏缴社保的情况，损害员工的合法权益。

此外，税务部门也在加强对社保缴纳的监管。社保费用的缴纳情况与企业的税务申报等方面密切相关。不走公账缴纳社保，可能会影响企业的税务合规性，引发税务风险。

虽然目前法律并没有明确规定社保费用必须通过公账缴纳，但从规范管理和法律风险防范的角度来看，用人单位应该通过公账按时足额为员工缴纳社保。这样既能保障员工的合法权益，也能避免自身面临不必要的法律纠纷和风险。