聘用协议与劳动合同有哪些区别？

聘用协议和劳动合同存在多方面区别。

首先，适用范围不同。狭义的劳动合同适用主体主要是企业，企业是以营利为目的进行生产活动的。而聘用合同适用范围主要是事业单位，事业单位从事的多是社会公益事业，在追求经济效益时更要把社会效益放在首位。

其次，政府干预程度不同。目前事业单位尚在改革中，其用人单位还不是完全独立的市场主体。国家对事业单位在编制管理上，由国家核拨经费的事业单位仍实行严格编制管理；经费管理方面，事业单位经费有全额、差额拨款、自收自支等多种形式，工资制度上，事业单位向聘用人员支付的工资报酬主要按国家规定标准支付。而企业已成为独立市场主体，劳动合同的工资主要由企业自主决定 。

然后，管理监督部门不同。按照国务院各部门职能分工，事业单位由国务院人事部进行宏观政策指导和监督，企业则由劳动保障部对其进行相关工作。

另外，用工招聘方式也有差异。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关概念：

公法：主要是调整国家与公民、组织之间关系以及国家机关之间关系的法律规范，像宪法、行政法等。

私法：主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范，比如民法、商法等。