员工在公司工作时突发疾病死亡是否属于工伤？

员工在公司工作时突发疾病死亡是否属于工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判定。

首先，我们来了解一下法律对于工伤认定的基本规定。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。

对于“工作时间和工作岗位”，“工作时间”就是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括加班时间等；“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。例如，员工在办公室办公、在车间操作机器等都属于工作岗位，而员工因为工作需要去其他相关部门协调工作等情况，也可视为在工作岗位。

“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件也很重要。“突发疾病”一般是指突然发生的、未预见的疾病，像突发心脏病、脑溢血等。而“48小时”的计算，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过抢救超过48小时后死亡的，通常就不能视同工伤了。

然而，如果员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但并不满足“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，比如经过治疗后康复了，那就不符合《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤的规定。此外，如果员工突发疾病是因为自身的故意行为或者违法犯罪行为导致的，也不能认定为工伤。

总之，员工在公司工作时突发疾病死亡是否属于工伤，要严格按照《工伤保险条例》的规定，结合具体情况进行分析和判断。家属或者用人单位可以按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实的情况作出最终认定。