一家公司累计三次劳动仲裁会有什么后果？

首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生如工资支付、劳动合同解除等争议时，就可以通过劳动仲裁来解决。

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文规定一家公司累计三次劳动仲裁会直接导致怎样特定的后果。不过，多次劳动仲裁可能会带来多方面的影响。

在声誉方面，频繁涉及劳动仲裁会让外界认为该公司在劳动管理和员工关系处理上存在问题。比如，潜在的求职者可能会因为公司的这一情况而对加入该公司持谨慎态度，合作伙伴也可能会对公司的管理能力产生质疑，进而影响公司的业务拓展和合作机会。

在经济上，每次劳动仲裁如果公司败诉，都需要承担相应的经济赔偿责任。例如根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。多次仲裁败诉的话，累计的赔偿金额可能会对公司的财务状况造成一定的压力。

此外，劳动行政部门也可能会对多次涉及劳动仲裁的公司进行重点关注。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。如果发现公司存在违反劳动法律法规的行为，可能会依法对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。这对于公司的正常运营和发展会带来不利影响。

对于在该公司工作的员工来说，公司多次劳动仲裁可能反映出公司劳动管理不规范，员工自身权益也可能因此受到潜在威胁。员工应该密切关注自己的劳动权益是否得到保障，如遇到问题可以通过合法途径维护自己的权益。