劳动仲裁之后公司会受到什么处罚吗？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。当劳动仲裁裁决公司存在违法行为时，公司可能会面临不同类型的处罚。以下为你详细介绍：

首先，经济补偿或赔偿是较为常见的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司被裁定违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，也需要足额支付给劳动者，并可能需要加付赔偿金。例如，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，行政处罚也是可能面临的。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行处罚。如果公司存在严重违反劳动法律法规的行为，如强迫劳动者劳动、使用童工等，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》等相关法规对公司进行罚款等行政处罚。例如，使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

此外，公司的信誉和声誉也会受到影响。劳动仲裁的结果可能会在一定范围内公开，尤其是涉及集体劳动争议或者重大劳动纠纷时。这可能会影响公司在员工、客户、合作伙伴等心目中的形象，对公司的业务发展产生不利影响。在一些招投标项目或者商业合作中，良好的企业信誉是重要的考量因素之一，劳动仲裁的负面记录可能会使公司失去一些合作机会。

不过，如果公司在劳动仲裁中没有被认定存在违法行为，通常就不会受到上述处罚。公司需要按照仲裁裁决或者与劳动者达成的和解协议，正常履行相关义务，比如支付工资、办理离职手续等。 总之，劳动仲裁后公司是否会受到处罚以及受到何种处罚，取决于仲裁的结果和公司在劳动争议中的具体行为。