多次劳动仲裁对个人是否不好？

多次劳动仲裁本身对个人并没有绝对的好坏之分，我们可以从不同方面来分析。

从法律层面来说，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着劳动者有权利通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，无论次数多少，只要是基于合法合理的诉求，都是受法律保护的。比如劳动者遭遇拖欠工资、未缴纳社保等情况，多次申请仲裁是为了维护自己的正当权益，在法律上是完全正当的行为，不会因为次数多而受到不利评判。

从就业影响方面来看，一般情况下，劳动仲裁记录不会公开，新的用人单位通常也难以知晓劳动者的仲裁情况。而且，劳动仲裁是为了解决劳动纠纷，是合理合法的手段。如果劳动者是因为公司的过错而多次申请仲裁，这反而能体现劳动者懂得运用法律武器维护自己的权益。不过，也存在一种可能，如果劳动者在劳动仲裁中提出的诉求明显不合理，或者存在恶意仲裁的情况，可能会在一定程度上影响其在行业内的口碑。但这种情况是基于劳动者本身的不当行为，而不是多次仲裁这个行为本身。

总体而言，只要劳动者是为了维护自身合法权益，合理、合法地申请劳动仲裁，多次仲裁并不会对个人产生不好的影响。