员工在公司突发疾病是否算工伤？

员工在公司突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于员工在公司突发疾病的情况，《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工在公司突发疾病当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，这种情况下就会被视为工伤。

例如，小李在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，但在送医后的40小时因病情过重去世，那么小李的情况就符合上述规定，应视同工伤。

然而，如果员工突发疾病后没有死亡，或者超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。比如，小张在公司发病后住院治疗，病情逐渐稳定但一直未痊愈，在第50小时不幸离世，这种情况就不符合视同工伤的条件。

此外，如果员工突发的疾病是职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。

所以，员工在公司突发疾病是否算工伤，要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。