员工有权扣除工资吗？这种行为合法吗？

首先明确一点，员工本身通常没有扣除工资的权利。工资是员工付出劳动后应得的报酬，正常情况下员工不能自行扣除自己或他人的工资。

而关于公司扣除员工工资是否合法，需要分情况来看。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司扣除工资不符合上述规定，那么就是不合法的。当遇到这种情况，员工可以与公司进行协商，要求其说明扣除工资的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。