司机负全责时雇主是否承担责任？

在司机负全责的情况下，雇主是否承担责任需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要了解两个重要的法律概念，一个是雇佣关系，另一个是侵权责任。雇佣关系简单来说，就是雇主出钱雇佣司机为其工作，司机按照雇主的要求完成相应的任务。而侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益应承担的责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这里的劳务关系就类似于我们所说的雇佣关系。也就是说，如果司机是在从事雇佣活动中造成他人损害且负全责，雇主一般要承担赔偿责任。例如，司机是在按照雇主的指示运输货物的途中发生事故，这种情况下雇主通常要对受害者进行赔偿。

然而，如果司机存在故意或者重大过失导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。所谓故意，就是司机明知道自己的行为会导致事故发生，还故意去做；重大过失则是指司机没有尽到普通人应有的注意义务，严重疏忽大意。比如，司机酒后驾车、超速行驶等明显违反交通规则的行为，就可能被认定为故意或者重大过失。

另外，如果司机不是在从事雇佣活动中造成他人损害，那么雇主一般不需要承担责任。例如，司机在下班后私自开车出去办自己的事，发生了事故，这种情况下雇主通常不用负责。

综上所述，司机负全责时雇主是否承担责任，关键在于司机是否是在从事雇佣活动以及司机是否存在故意或重大过失。雇主在承担责任后，也有可能向司机进行追偿。