雇主装车超载和雇员有关系吗？

在法律层面，判断雇主装车超载是否和雇员有关系，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。雇主是指雇佣他人为自己工作并支付报酬的一方；雇员则是受雇于雇主，为其提供劳动的人。而超载是指车辆装载的货物重量超过了法律规定或者车辆设计的承载限度。

从《中华人民共和国民法典》的角度看，一般情况下，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说，如果雇员按照雇主的要求进行装车，导致车辆超载，并且在运输过程中因为超载引发了交通事故等侵权行为，造成他人损害的，雇主通常要承担侵权责任。这是因为雇主对整个运输业务有指挥和管理的权利，其要求装车超载的行为是导致损害发生的一个重要因素。

然而，雇员也并非完全没有责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，驾驶员有义务确保所驾驶的车辆符合安全和载重标准。即使是听从雇主的安排，雇员如果明知车辆超载仍然进行运输，也可能要承担一定的行政责任。例如，可能会面临交通管理部门的罚款、扣分等处罚。因为法律规定驾驶员本身有保障道路交通安全的职责，不能以听从雇主安排为理由而免除自己的责任。

所以，如果发生了因超载导致的交通事故等损害后果，在民事赔偿方面主要由雇主承担责任，但在行政责任上，雇员可能也需要承担一部分。为了避免不必要的法律风险，雇员在遇到雇主要求超载装车的情况时，应该及时向雇主说明超载的违法性和危险性，尽量拒绝这种不合理的要求。如果雇主坚持，雇员可以考虑向相关部门反映情况，以保护自己的合法权益。