question-icon 老板要求超载,员工该怎么处理?

我是一名普通员工,老板总是让我开超载的车去送货。我知道超载很危险,也担心会面临法律风险,但又怕拒绝老板会丢了工作。我想了解下,在这种情况下我该怎么处理才是正确合法的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当老板要求员工进行超载行为时,员工可按以下步骤处理。 首先,要明白超载行为的性质。超载是违反道路交通安全法规的行为,它会严重影响车辆的操控性能和制动效果,大大增加交通事故发生的风险,不仅对自身安全构成威胁,也可能危害到其他道路使用者的生命和财产安全。 从法律依据来看,《中华人民共和国道路交通安全法》第四十八条明确规定,机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。对于超载的机动车,公安机关交通管理部门会根据超载的具体情况给予相应的处罚,如罚款、扣分等。如果因为超载发生重大交通事故,构成犯罪的,还要依法追究刑事责任。 员工面对老板的超载要求,第一步可以尝试与老板进行沟通。向老板说明超载的危害和可能面临的法律后果,以理性的方式争取老板的理解,让老板改变这种违法的要求。可以列举一些因为超载引发的严重交通事故案例,让老板更直观地认识到问题的严重性。 如果沟通没有效果,老板依然坚持要求超载,员工有权拒绝执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。也就是说,员工拒绝老板的超载要求是受到法律保护的,不会因此承担违反劳动合同的责任。 若老板因为员工拒绝超载而对员工进行不合理的处分,如降薪、辞退等,员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系、支付相应的赔偿等。

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