老板要求超载，员工该怎么处理？

当老板要求员工进行超载行为时，员工可按以下步骤处理。

首先，要明白超载行为的性质。超载是违反道路交通安全法规的行为，它会严重影响车辆的操控性能和制动效果，大大增加交通事故发生的风险，不仅对自身安全构成威胁，也可能危害到其他道路使用者的生命和财产安全。

从法律依据来看，《中华人民共和国道路交通安全法》第四十八条明确规定，机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。对于超载的机动车，公安机关交通管理部门会根据超载的具体情况给予相应的处罚，如罚款、扣分等。如果因为超载发生重大交通事故，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

员工面对老板的超载要求，第一步可以尝试与老板进行沟通。向老板说明超载的危害和可能面临的法律后果，以理性的方式争取老板的理解，让老板改变这种违法的要求。可以列举一些因为超载引发的严重交通事故案例，让老板更直观地认识到问题的严重性。

如果沟通没有效果，老板依然坚持要求超载，员工有权拒绝执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。也就是说，员工拒绝老板的超载要求是受到法律保护的，不会因此承担违反劳动合同的责任。

若老板因为员工拒绝超载而对员工进行不合理的处分，如降薪、辞退等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付相应的赔偿等。