个人申报工伤医疗费是由单位付吗，相关法律是如何规定的？

在个人申报工伤的情况下，医疗费是否由单位支付需要分不同情形来看。

首先，我们要了解一下工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费，目的是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够从国家和社会获得物质帮助。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么员工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。也就是说，这种情况下医疗费主要是由工伤保险基金来承担，而不是单位直接支付。但单位也需要承担一些费用，比如员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。

然而，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着，在用人单位未缴纳工伤保险的情况下，个人申报工伤后的医疗费等所有工伤保险待遇都由单位来承担。

所以，个人申报工伤后医疗费是否由单位支付，关键在于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。如果单位缴纳了保险，大部分费用由基金出；若未缴纳，单位就得承担相应费用。