工伤期间没给工资是否违法？

工伤期间没给工资是违法的。下面从几个方面详细解释：

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。当劳动者被认定为工伤后，就依法享有相应的权益，其中很重要的一项就是在停工留薪期内获得工资待遇。

关于停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这意味着，在停工留薪期这个时间段内，单位应该按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。如果单位在工伤期间没给工资，就违反了《工伤保险条例》的这一规定。

对于遇到这种情况的劳动者，有多种途径来维护自己的权益。可以先和单位进行友好协商，明确指出单位的行为是违法的，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在工伤期间的工资权益是受到法律保护的，遇到问题要积极通过合法途径解决。