审理劳动争议案件适用哪些法律问题？

在我国，审理劳动争议案件适用的法律规定是多方面的，这些法律规定构成了一个相对完善的体系，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。它全面规定了劳动者的权利和义务，涵盖了就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等各个方面。例如，规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的工资不得低于当地最低工资标准等。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，该法侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它明确了用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务，对于保护劳动者的合法权益起到了重要作用。比如，规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情形，以及在某些情况下用人单位不得解除劳动合同的规定等。

还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律主要规范了劳动争议的处理程序。它规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，为劳动争议的解决提供了明确的途径和方式。例如，规定了劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

此外，相关的行政法规、部门规章以及地方性法规等也在劳动争议案件的审理中发挥着重要作用。例如，国务院制定的《工伤保险条例》，对于职工工伤的认定、赔偿等问题做出了详细规定；人力资源和社会保障部发布的一些部门规章，也对劳动争议案件中的一些具体问题进行了规范。这些法律法规相互配合，共同构成了审理劳动争议案件的法律依据体系。