工伤认定期间单位单方解除劳动合同是否合法？

在工伤认定期间，单位单方解除劳动合同这一情况，需要从法律层面进行严谨分析。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。工伤认定期间，通常意味着职工可能处于因工负伤的状态，此时职工的权益是受到法律保护的。

从法律逻辑来看，如果单位在工伤认定期间，依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）单方面解除与劳动者的劳动合同，这显然是违反上述法律规定的。因为工伤认定期间，职工的工伤情况尚未最终确定，其后续可能因工伤导致劳动能力受到影响。单位此时解除合同，会使职工陷入不利境地，无法保障职工在工伤期间应有的权益。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的，不受工伤认定期间的限制。

如果单位在工伤认定期间违法解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。总之，在工伤认定期间，单位不能随意单方解除劳动合同，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。