录用童工是否犯法？

录用童工通常是犯法的。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，普通用人单位录用童工是被法律严格禁止的。

另外，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为做出了更细致的规范和处罚措施。比如，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

不过，前面提到的文艺、体育和特种工艺单位，如果经过相关部门审批，是可以招用未满16周岁的未成年人的，但要保障他们接受义务教育等合法权益。所以，除了这些特殊情况外，用人单位录用童工的行为是违法的，会面临法律的制裁。