中石油外包员工是否有保障？

中石油外包员工是有一定保障的。下面从几个方面来进行分析：

首先，在劳动权益保障方面。外包员工与外包公司建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着外包员工有权要求与外包公司签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。如果外包公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。同时，法律还保障员工的劳动报酬权益，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，员工享有休息休假的权利，比如每周至少休息一日，法定节假日应当放假等。

其次，在社会保险和福利待遇方面。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以外包公司有义务为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险可以为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障。例如，工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。

最后，在职业安全健康保障方面。《中华人民共和国安全生产法》要求生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。中石油作为发包方，也有责任督促外包公司落实相关的安全措施，保障外包员工在工作过程中的安全与健康。

综上所述，中石油外包员工在法律上是有保障的，但在实际操作中，可能会存在个别外包公司不遵守法律规定的情况。如果外包员工的权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。