进国企但是签的是外包有什么影响？

当进入国企工作却签订外包合同，这涉及到一种特殊的用工形式，也就是劳务派遣。劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，国企是用工单位，而与你签订合同的外包公司则是用人单位。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规范。其中规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，外包公司要和你签订书面劳动合同，为你按时足额支付工资、缴纳社会保险等。例如，按照法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，与直接和国企签订劳动合同相比，签订外包合同可能会在一些方面存在差异。在工资待遇上，虽然法律要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，可能由于多种因素，外包员工的工资和福利会与国企正式员工有所不同。比如，一些国企的正式员工可能会有额外的绩效奖金、补贴等，而外包员工可能无法享受。

在职业发展方面，外包员工通常较难获得国企内部的晋升机会。因为国企的晋升体系往往是针对正式员工设计的，外包员工不在其体系之内。而且，外包员工接触到的工作内容和资源可能也相对有限，这对个人的职业技能提升和职业发展都会产生一定的影响。

另外，在稳定性上，外包员工也相对较弱。如果国企与外包公司的合作结束，或者国企的业务需求发生变化，外包员工很可能会面临被退回外包公司甚至失业的风险。

不过，外包员工的合法权益同样受到法律保护。如果用工单位或者用人单位侵犯了你的合法权益，比如拖欠工资、不缴纳社保等，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以先与相关单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。