外包退场但没有被辞退该如何处理？

在这种外包退场但未被辞退的情况下，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种场景中，你与外包公司签订的劳动合同是保障你权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，即使出现外包退场的情况，外包公司也不能随意违反合同约定。如果外包公司没有按照合同约定安排你的工作，或者降低了你的工资待遇等，那么就可能构成违约行为。你可以与外包公司进行沟通，要求其按照合同约定履行义务。比如，合同中约定了工作岗位和工作地点，若外包退场后，公司未经你同意擅自变更这些内容，你有权拒绝。同时，如果外包公司无法继续按照合同提供工作，并且没有合理安排你到其他合适的岗位，那么可能涉及到解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果外包公司既不辞退你，又不安排合适工作，导致你无法正常获得劳动报酬，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与外包公司存在劳动关系以及你的权益受到了侵害。