入职审批表可以视为劳动合同吗，二者有什么区别？

在探讨入职审批表是否可以视为劳动合同以及二者的区别之前，我们需要先明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

判断入职审批表能否视为劳动合同，关键在于其是否具备劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果入职审批表中包含了上述必备条款，并且双方签字或盖章确认，明确了双方的权利和义务，在司法实践中，有可能被视为劳动合同。例如，审批表中明确了工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键内容，双方也以实际行动履行了审批表中的约定，那么它就具备了劳动合同的基本特征。

然而，一般情况下，入职审批表不能简单地等同于劳动合同。入职审批表主要是用人单位用于内部审批流程，重点在于确认员工是否符合入职条件，通常不会涵盖劳动合同应有的全部详细条款。它更多地是反映员工入职过程中的一个环节，而不是全面规范双方劳动关系的协议。

二者的区别还体现在其作用和性质上。劳动合同是具有法律效力的正式文件，对双方的权利和义务进行了全面、详细的规定，是劳动者维护自身权益的重要依据。而入职审批表主要是用人单位内部的管理文件，其目的是完成员工入职的相关手续，保障用人单位对新员工的招聘和管理工作顺利进行。

此外，从法律责任角度来看，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果入职审批表被认定为劳动合同，则用人单位无需承担此法律责任。

综上所述，入职审批表是否能视为劳动合同需要根据具体内容来判断。劳动者在入职时，应要求用人单位签订正式的书面劳动合同，以保障自身合法权益。如果对劳动关系的相关问题存在疑问，也可以咨询专业的法律人士。