企业不交社保是否违法，会受到什么处罚？

企业不交社保是违法的行为。下面我们详细来了解一下相关情况。

首先，企业为员工缴纳社保是法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条规定可以看出，只要企业和员工建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性要求。

如果企业不履行这个义务，将面临一系列的处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也就是说，企业不办理社保登记，会先被要求限期改正，如果超过期限还不改，就会面临罚款。

此外，依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着企业要是没按时足额交社保，不仅要补上费用，还得交滞纳金，拖得越久滞纳金越多，要是一直不交，还会被再次罚款。

对于员工来说，如果企业不交社保，可以先和企业协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉举报，由这些部门来责令企业改正。员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或者诉讼中，员工需要提供能够证明与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

总之，企业不交社保是违反法律规定的行为，会受到相应的处罚，员工有权通过合法途径维护自己的社保权益。