跟企业签订劳动合同后企业安排在公益岗位上班算违规吗？

在探讨跟企业签订劳动合同后企业安排员工在公益岗位上班是否违规这一问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，来了解一下劳动合同和公益岗位的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而公益岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

接着，判断企业安排员工到公益岗位上班是否违规，关键要看劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作内容，企业未经员工同意擅自将其安排到公益岗位，那么企业的这种行为很可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业若要变更员工的工作岗位，需要与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

然而，如果劳动合同中没有明确约定具体岗位，只是大概说明了工作的范围，企业根据经营需要将员工安排到公益岗位，并且这种安排没有明显不合理或损害员工权益的情况，那么企业的行为可能不构成违规。但企业也应当遵循公平合理的原则，保障员工的合法权益。

如果员工认为企业的安排不合理，侵犯了自己的权益，可以与企业进行协商沟通，要求按照劳动合同约定履行。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对企业的行为进行调查和处理，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决。

总之，判断企业安排员工到公益岗位上班是否违规，要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合考量。员工在遇到此类问题时，要积极维护自己的合法权益。