企业破产拖欠工资是否违法？

企业破产拖欠工资是违法的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业有按时足额支付工资的法定义务。

在企业破产的情况下，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，法律赋予了劳动者工资在企业破产清偿顺序中的优先地位。

也就是说，即使企业面临破产，也不能以此为借口拖欠劳动者工资。企业破产导致拖欠工资的行为，违反了《劳动法》按时支付工资的规定。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。如果仲裁后对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，企业不能因破产而逃避支付工资的责任。