企业分期发工资是否合法？

企业分期发工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少支付一次工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果企业分期发工资，但满足每月至少支付一次工资，并且是按照与劳动者约定的日期进行支付，没有无故拖欠工资的情况，同时每次支付的金额总和与应发工资一致，那么这种分期发放工资的方式通常是合法的。比如，企业与员工在劳动合同中约定每月 10 号发一部分基本工资，25 号发绩效工资，这种情况下企业按照约定分期发工资就是合法的。

然而，如果企业没有与劳动者协商一致，擅自改变工资支付方式进行分期发放，或者分期发放导致工资支付周期超过一个月，存在无故拖欠工资的情形，那么就是不合法的。例如，企业原本每月 15 号发全量工资，突然未经员工同意就改为分三次发放，且每次发放时间间隔较长，影响员工正常生活资金使用，这就可能违反了法律规定。劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。