演艺经纪合同是否属于劳动合同？

要判断演艺经纪合同是否属于劳动合同，我们首先得了解这两种合同各自的特点。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护，按照约定支付劳动报酬，并且要为劳动者缴纳社会保险等。

而演艺经纪合同是艺人与经纪公司就演艺活动进行合作的一种协议。它主要围绕艺人的演艺事业发展，涵盖了艺人的形象包装、演艺活动安排、商业推广等方面。在演艺经纪合同中，艺人虽然会接受经纪公司的一定安排，但艺人与经纪公司之间并非典型的管理与被管理关系。艺人往往保留一定的自主性，比如在工作时间、工作方式等方面不像普通劳动者那样严格受用人单位约束。

从司法实践来看，法院在判断演艺经纪合同性质时，会综合多方面因素考量。如果合同约定艺人需遵守经纪公司严格的规章制度，接受公司考勤、业绩考核等管理，公司为艺人提供相对固定的劳动报酬，那么可能更倾向于认定为劳动合同关系。但如果合同主要是围绕艺人演艺项目的推广和策划，艺人以自身才艺进行演艺活动，收入主要来源于演艺项目分成等，那么一般会认定为是普通的民事合同，而非劳动合同。

所以，演艺经纪合同并不当然属于劳动合同，需要根据合同的具体条款和双方实际履行情况来具体判断。如果在合同履行过程中，艺人认为自己与经纪公司存在劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由相关部门根据实际情况来认定合同性质，以维护自身合法权益。