入职体检必须要提交吗？

从法律层面来看，入职体检是否必须提交不能一概而论。

在一般情况下，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利等。这意味着用人单位不能随意以不合理的体检要求限制劳动者的就业权利。如果体检项目并非与工作岗位的正常履职直接相关，比如对普通办公室文员岗位要求进行一些与岗位无关的特殊检查，那么这种要求就可能不合理，劳动者有权提出异议。

然而，对于一些特定行业和岗位，法律法规是有明确规定需要进行相关体检的。例如，《食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。所以，像食品行业等涉及公共卫生安全的岗位，入职时提交相关的健康体检报告就是必要的。

另外，《职业病防治法》第三十五条也指出，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因此，在有职业病危害因素的岗位，入职体检同样是必不可少的。

综上所述，当入职体检要求是基于法律法规的明确规定，且与岗位要求合理相关时，劳动者通常需要提交体检报告；若体检要求不合理，劳动者可以与用人单位协商沟通，维护自己的合法权益。