防疫酒店临时工生病是否算工伤？

在判断防疫酒店临时工生病是否算工伤之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于防疫酒店临时工来说，如果是因为工作原因感染了与防疫相关的疾病，比如感染了新冠病毒等，那么是很有可能被认定为工伤的。因为他们在防疫酒店工作，本身就是为了防疫这一公共利益，并且是在工作过程中感染的疾病，符合工伤认定中因工作原因受到伤害这一条件。

但如果生病与工作没有直接关系，比如是因为自身原本就有的慢性疾病发作等，那么通常是不能认定为工伤的。所以，防疫酒店临时工生病是否算工伤，关键在于生病与工作之间是否存在直接的因果关系。