个人雇佣欠薪法院会如何强制执行？

当个人雇佣出现欠薪情况，劳动者起诉后获得胜诉判决，而雇主仍不履行支付工资的义务时，法院会按照法律规定的程序进行强制执行。

首先是申请强制执行阶段。劳动者需要在规定的时间内向法院提交强制执行申请书，同时附上生效的法律文书，比如判决书等。这里的规定时间一般是，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。这个时间是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。这依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。

法院受理申请后，会向被执行人（也就是欠薪的雇主）发出执行通知，责令其在指定的期间履行支付欠薪的义务。如果被执行人在规定时间内仍不履行，法院就会采取一系列强制执行措施。

常见的强制执行措施包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。法院有权向银行等金融机构查询被执行人的存款情况，并可以根据情况进行冻结和划拨，把钱直接划到劳动者的账户。这是根据《民事诉讼法》中关于执行措施的规定。

还有扣留、提取被申请执行人的收入。法院可以要求被执行人所在单位、银行等协助单位，从被执行人的工资、奖金等收入中扣留、提取相应的款项来支付欠薪。

另外，法院也可以查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。如果被执行人有房屋、车辆等财产，法院可以进行查封、扣押，然后通过拍卖、变卖这些财产来变现，用所得款项支付欠薪。不过，法院在采取这些措施时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。