机动车交通事故同等责任是否算工伤？
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在探讨机动车交通事故同等责任是否算工伤这个问题之前，我们先来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。它是劳动者权益保障的一个重要方面，涉及到劳动者在受伤后的医疗救治、经济补偿等诸多权益。 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件。 那么，同等责任是否符合“非本人主要责任”呢？答案是肯定的。“非本人主要责任”包含了同等责任、次要责任以及无责任这几种情形。也就是说，当劳动者在上下班途中遭遇机动车交通事故，经交通管理部门认定为同等责任时，是满足《工伤保险条例》所规定的认定工伤的条件的。 不过，要成功认定为工伤，还需要遵循一定的程序。一般情况下，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 此外，申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。只有按照规定准备好这些材料，并且通过社会保险行政部门的审核，才能顺利认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。所以，在机动车交通事故同等责任的情况下，只要是在上下班途中发生的，且符合其他相关条件，是可以认定为工伤的。
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