员工交通事故同等责任是否算工伤？

在探讨员工交通事故同等责任是否算工伤这个问题之前，我们先来了解一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。它是劳动者权益保障的一个重要方面，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面的关键词是“非本人主要责任”。

当员工在交通事故中被认定为同等责任时，这就意味着员工和对方在事故中的过错程度是一样的，员工并非承担主要责任。所以从法律条文的字面意思来看，同等责任是符合“非本人主要责任”这一条件的。

但是，认定工伤可不仅仅只看责任划分，还需要满足“上下班途中”这个关键要素。所谓“上下班途中”，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

比如，员工在正常下班时间，按照日常回家的合理路线发生了交通事故，且责任认定为同等责任，那么这种情况一般是可以认定为工伤的。但如果员工下班后去办了一些与工作和日常生活无关的事情，偏离了正常的上下班路线，即使事故责任是同等责任，也可能无法认定为工伤。

此外，申请工伤认定还需要准备一系列的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以及交通事故责任认定书等。

总之，员工交通事故同等责任在满足“上下班途中”等法定条件的情况下，是可以认定为工伤的。但具体情况还需要根据实际细节，按照法定程序进行认定。