前员工辞职后在网络上披露原公司真相是否算犯罪？

前员工辞职后在网络上披露原公司真相是否算犯罪，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“真相”的范围和性质。如果这个所谓的“真相”涉及原公司的商业秘密，那么事情就变得复杂了。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为，视为侵犯商业秘密。如果前员工披露的是原公司合法拥有的商业秘密，给公司造成了重大损失，那么就可能构成侵犯商业秘密罪。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

其次，如果“真相”涉及原公司的个人隐私信息，这也是不被允许的。《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果前员工披露了公司内员工的个人隐私，比如身份证号、家庭住址、联系方式等，就侵犯了他人的隐私权，可能需要承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。

然而，如果披露的“真相”是原公司存在的违法违规行为，比如生产销售假冒伪劣产品、偷税漏税等，那么这种披露可能属于公民的监督权和举报权范畴。《中华人民共和国宪法》第四十一条规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。虽然公司不是国家机关，但公民对于社会上的违法违规现象也有权利进行揭露，以维护社会公共利益和市场秩序。在这种情况下，前员工的披露行为不仅不构成犯罪，反而可能受到法律的保护和鼓励。

总之，前员工在网络上披露原公司“真相”是否构成犯罪不能一概而论，要结合具体披露的内容和造成的后果，依据相关法律法规来综合判断。