身份证过期了签的劳动合同是否有效？

要判断身份证过期了签的劳动合同是否有效，我们可以从以下几个方面来看。

首先，我们要明确劳动合同有效的条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在劳动合同的情境下，这意味着劳动者和用人单位都要能够理解自己的行为并承担相应的责任，双方签订合同是出于真实意愿，且合同内容不违法违规。

接着说身份证的作用。身份证是用于证明持有人身份的一种法定证件，它有一定的有效期。过期的身份证只是失去了证明身份的法定效力，但这并不等同于劳动者没有相应的民事行为能力。只要劳动者实际上具备签订合同所需的民事行为能力，能够理解合同内容并承担相应的权利和义务，那么身份证过期本身并不影响劳动者在签订劳动合同时的主体资格。

举例来说，如果劳动者虽然身份证过期了，但仍然能够正常工作，清晰地表达自己的意愿，在签订劳动合同时也没有受到欺诈、胁迫等情况，并且合同内容符合法律法规的要求，那么这份劳动合同就是有效的。因为判断合同是否有效，关键在于双方是否具备相应的行为能力、意思表示是否真实以及合同是否合法合规，而不是仅仅依据身份证是否过期。

另外，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法并没有将身份证有效期作为劳动合同有效的必要条件。只要劳动者和用人单位按照法律规定，就劳动合同的主要条款达成一致，合同即成立。如果没有出现法律规定的无效情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，那么合同就是有效的。

综上所述，身份证过期了签的劳动合同通常是有效的。不过，劳动者还是应该及时更换新的身份证，以避免在后续的工作和生活中可能出现的不便。同时，如果用人单位对身份证有效期有特别要求，双方可以协商解决，比如重新确认身份信息等，但这并不影响已签订合同的效力。