做快递是否受劳动法保护？

做快递是否受劳动法保护，需要分情况来看。首先，我们来了解一下《劳动法》的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

也就是说，如果快递员与快递公司签订了劳动合同，双方形成了劳动关系，那么快递员毫无疑问是受《劳动法》保护的。在这种情况下，快递公司要按照法律规定，保障快递员的各项权益，比如按时发放工资、支付加班费、提供必要的劳动保护条件等。

但是，如果快递员与快递公司之间是承揽关系，那就另当别论了。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。在这种关系中，快递员更像是一个独立的经营者，自己安排工作时间和方式，自行承担经营风险，这种情况下双方就不属于劳动关系，也就不受《劳动法》的直接保护。不过，双方的权利义务仍然受到《民法典》等相关法律的约束。

判断是劳动关系还是承揽关系，不能仅仅依据合同的名称，而要综合多方面因素来确定。比如，快递员是否需要遵守快递公司的规章制度，工作时间、工作地点是否由快递公司安排，工资发放形式是怎样的等等。如果快递员对自己与快递公司之间的关系存在疑问，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来确定双方的法律关系，从而维护自己的合法权益。