学生实习时工厂强制不让离岗是否犯法？

在学生实习期间，工厂强制不让离岗的行为可能涉及违法。首先，我们要了解几个法律概念。

“劳动者权益”指的是劳动者在工作过程中依法享有的各种权利，比如获得合理休息休假的权利等。学生实习虽然和正式的劳动关系有所不同，但同样享有一定的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然实习学生不完全等同于劳动法意义上的劳动者，但从保障基本权益的角度来看，也应受到类似的保护。

从实习关系来讲，学生实习一般会有学校、企业和学生三方的协议。如果协议中有关于工作时间、休息休假等方面的约定，工厂强制不让离岗就属于违反协议约定。比如，通常实习协议会规定每天的工作时长、每周的工作天数以及合理的休息时间等，如果工厂违反这些约定，就是违约行为。

此外，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果工厂强制学生长时间连续工作且不允许离岗休息，这显然违反了该规定。在这种情况下，学生可以先和工厂进行沟通，表达自己的合理诉求，要求按照协议和规定保障自己的休息权利。如果沟通无果，可以向学校反映情况，由学校出面与工厂协商解决。若问题仍然得不到解决，还可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。