员工在工厂打架受伤，工厂要负责吗？

在员工于工厂打架受伤的情形下，判断工厂是否负责需要依据具体情况来定。

从法律层面来看，《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里涉及到过错责任的概念，通俗来讲，如果一个人的行为有过错并且给别人造成了伤害，那他就得对这个伤害负责。在员工打架事件中，打架的员工对彼此造成伤害，一般是有直接过错的，通常应该由实施侵害行为的员工承担赔偿责任。比如甲和乙在工厂打架，甲把乙打伤了，正常情况下甲要对乙的受伤负责赔偿医疗费、误工费等费用。

然而，工厂在某些情况下也可能需要承担责任。如果工厂存在过错，例如工厂没有尽到安全保障义务。安全保障义务是指工厂有责任为员工提供一个安全的工作环境，并且采取必要的措施来防止员工受到伤害。假如工厂的安保措施不到位，没有及时发现并制止员工的打架行为；或者工厂的管理制度不完善，对员工之间的矛盾没有及时进行调解和处理，从而导致打架事件发生并造成员工受伤，那么工厂就可能因为这些过错而需要承担相应的赔偿责任。例如，工厂规定了上班期间要有保安定时巡逻，但当天保安离岗，没有及时发现打架情况，导致受伤员工未能及时得到救治，伤势加重，这种情况下工厂就可能要承担一定责任。

此外，如果员工是在履行工作职责过程中打架受伤，并且该打架行为与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的规定，有可能会被认定为工伤。不过这种情况在员工打架事件中相对较少，因为打架往往是个人的不当行为，而非正常的工作行为。但如果是因为工作上的合理冲突，比如为了维护工厂的正常生产秩序与违规人员发生冲突而受伤，就可能符合工伤认定条件。一旦被认定为工伤，工厂需要按照工伤保险的相关规定承担相应的责任，保障员工获得医疗救治和经济补偿。

总之，员工在工厂打架受伤，工厂不一定必然负责，关键在于判断工厂是否存在过错以及打架事件是否与工作有特定关联等因素。