工厂拖欠工资还不让员工走，这种做法合法吗？

工厂拖欠工资还不让员工走，这种做法是不合法的。下面从两个方面详细分析：

首先，关于拖欠工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的时间频率，工厂几个月不发工资的行为显然违反了这一规定。这就好比你给别人干活，对方却不按照约定付钱，这是不合理且违法的。

其次，关于限制员工离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工有权利依法解除与工厂的劳动关系。工厂以拖欠工资等不合理理由限制员工离职，是对员工合法权益的侵犯。员工提前按照规定时间和方式通知工厂后，就可以正常离职，不需要工厂的额外批准。

如果遇到工厂拖欠工资且不让走的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，可以先与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资并同意自己离职。另一方面，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。