工厂拖欠员工工资是否合法？

工厂拖欠员工工资一般情况下是不合法的。工资，简单来说，就是员工为工厂付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工厂有按月、足额给员工发放工资的义务。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。也就是说，工厂需要按照和员工约定好的时间来发工资。

那什么情况属于“无故拖欠”呢？“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是因为不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致工厂没办法按时发工资，这种情况就不属于无故拖欠。另外，如果工厂是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，工厂没有合理理由拖欠工资就是违法的。

如果员工遇到工厂拖欠工资的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。比如和工厂协商解决；也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。