提供假学历签订的劳动合同是否无效？

在探讨提供假学历签订的劳动合同是否无效这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。

首先是“欺诈”。在法律层面，欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在签订劳动合同的场景中，如果劳动者提供假学历，就属于故意告知用人单位虚假情况，这很可能构成欺诈。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当劳动者提供假学历时，用人单位往往是基于对该虚假学历所代表的劳动者能力、知识水平等方面的信任而与其签订劳动合同，这显然违背了用人单位的真实意思。所以，从法律规定来看，提供假学历签订的劳动合同是存在被认定为无效的可能性的。

那么，如何认定劳动合同是否因提供假学历而无效呢？这需要综合多方面因素考量。一方面，要看学历对于该工作岗位的重要性。如果该岗位对学历有明确且严格的要求，学历是该岗位任职的关键因素，比如科研岗位、高级技术岗位等，那么提供假学历就可能会对劳动合同的效力产生重大影响。另一方面，还要看用人单位是否因为该虚假学历而作出了签订劳动合同的决定。如果用人单位在知晓真实学历情况后根本不会与劳动者签订合同，那么这种情况下劳动合同很可能会被认定为无效。

倘若劳动合同被认定为无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条还规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，如果劳动者提供假学历导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，提供假学历签订的劳动合同大概率会被认定为无效，但具体情况要结合岗位对学历的要求以及用人单位的决策因素等来综合判断。同时，一旦劳动合同被认定无效，劳动者和用人单位都需要按照法律规定承担相应的责任和义务。