使用假学历缴纳的社保算数吗？

在探讨使用假学历缴纳的社保是否算数这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确社保的缴纳本质。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一项社会保障制度。缴纳社保是基于劳动者与用人单位存在真实的劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了实际的劳动。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位与职工之间的劳动关系，而并非单纯依据学历来确定社保缴纳的有效性。也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系，并且按照规定进行了社保的申报和缴纳，社保关系本身是受到法律保护的。

然而，使用假学历可能会涉及到其他方面的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位因为劳动者提供假学历而与之签订劳动合同，那么该劳动合同可能会被认定为无效。但是，劳动合同无效并不必然导致社保缴纳无效。在劳动者已经提供了劳动的情况下，用人单位还是需要按照规定为劳动者缴纳社保。

另外，如果使用假学历的情况被发现，可能会对劳动者自身产生一定的影响。例如，用人单位可能会因为劳动者的欺诈行为而解除劳动合同。但对于已经缴纳的社保，只要符合社保缴纳的法定程序和要求，社保权益是不会被轻易剥夺的。

综上所述，一般情况下，使用假学历缴纳的社保是算数的，因为社保的缴纳主要是基于真实的劳动关系。但使用假学历的行为本身是不合法的，可能会引发其他法律风险。